Реінтеграція ветеранів на ринку праці: нові можливості й перспективи
Повернення до цивільного життя — непростий виклик для ветеранів
Майже 40% ветеранів після служби не повертаються або не планують повертатися на попередню роботу, свідчать дані Державної служби зайнятості. Для багатьох ветеранів, людей з інвалідністю, внутрішньо переміщених осіб, літніх громадян та інших категорій безробітних пошук нової професії чи роботодавця часто стикається з бар’єрами.
Ця проблема та шляхи її вирішення обговорювалися на форумі «Партнерство задля інклюзивного працевлаштування», організованому Фондом Східна Європа та Державним центром зайнятості. Захід об’єднав представників 18 центрів зайнятості, бізнесу, державних інституцій і міжнародних організацій з усієї України.
Інклюзивний ринок праці — запорука успіху
Учасники наголосили, що інклюзія — це не благодійність, а стійка кадрова стратегія. Інклюзивний ринок праці передбачає рівні можливості, де головне — знання, навички та компетенції, а не бар’єри. Дослідження показало, що 90% бізнесу готові наймати ветеранів, ветеранок і людей з інвалідністю.
Державна служба зайнятості пропонує ветеранам різноманітну підтримку: кар’єрний супровід, професійне навчання, грантові програми для започаткування власної справи, компенсації роботодавцям за облаштування робочих місць. Завдяки цьому з’являються історії успішного працевлаштування.
Ірина Ігнатова повернулася до цивільного життя після 2,5 років служби. Разом із кар’єрною радницею вона оновила резюме, пройшла навчання й успішно працевлаштувалася в податковій службі. Олег Крикун, заступник директора Fozzy Group, наголошує, що справжня інклюзія — це не лише пандуси, а й психологічна підтримка, доступна комунікація, готовність колективу прийняти різний досвід.
Дмитро Білоцерківський отримав травму на фронті, але завдяки співпраці з Державною службою зайнятості та компанією Fozzy Group зміг працевлаштуватися, адаптувавши своє робоче місце.
Досвід і поради експертів
Експерти окреслили ключові принципи інклюзивного працевлаштування:
– Подолання стереотипів щодо ветеранів, людей з інвалідністю та інших вразливих груп.
– Підготовка керівників і HR-команд до роботи з людьми, які мають різний життєвий досвід.
– Забезпечення поступової адаптації нових працівників.
– Пропонування чесних умов праці та розвиток корпоративної культури, заснованої на повазі, підтримці та рівних можливостях.
Форум став частиною інформаційної кампанії, яка популяризує послуги Державної служби зайнятості серед ветеранів, жінок, внутрішньо переміщених осіб та інших груп. У межах проєкту «Інклюзивне працевлаштування» Фонд Східна Європа створив серію соціальних відеороликів, що транслюватимуться по всій Україні.
Таким чином, усі учасники — держава, бізнес, громадські організації — мають об’єднатися, щоб забезпечити реальну інклюзію та рівні можливості на ринку праці. Лише спільними зусиллями вдасться подолати бар’єри й успішно реінтегрувати ветеранів та інші вразливі категорії населення.
