Ринок праці: що робити, щоб випереджати зміни
Сучасні технології невпинно трансформують систему зайнятості. Професії, що ще вчора гарантували стабільну роботу, сьогодні поступово автоматизуються. Головне — не допуститися інерції, що сповільнює адаптацію персоналу до інновацій.
Під час щорічного форуму «Людський капітал: основа економічного відновлення України» керівниця People Advisory Services EY Ukraine Ольга Горбановська озвучила три ключові напрями, фахівці яких матимуть найбільший попит у найближчі роки.
Провідники у світ штучного інтелекту
Першою серед затребуваних професій визначено «цифрових менторів» — фахівців, здатних ефективно поєднувати навички працівників із новітніми технологіями. Багато компаній мають проблему: попри швидкий прогрес інноваційних систем та ШІ, їхній персонал продовжує працювати за старими схемами через консервативність.
«Це інерція людей щодо опановування нових технологій. І хоча інтуїтивно хочеться рухатися туди швидше, цей опір людям не дає здійснювати цей рух. Тому професії, які дозволять швидше вчити і зменшувати опір людей новим технологіям, будуть номер один», — пояснює Ольга Горбановська.
Архітектори робочих просторів
Другою стратегічно важливою сферою експертка назвала архітектуру робочого середовища, зорієнтованого на потреби конкретного працівника. Сучасний бізнес не може обійтися лише нав’язуванням персоналу незручного софту чи застарілих інструкцій.
Професії цього напряму включають моделювання робочих місць, оптимізацію процесів у команді та розробку технологічних платформ для автоматизації рутини. Завдяки таким фахівцям компанії зможуть побудувати органічну операційну модель, що поєднає стратегію, технології, процеси та людські ресурси.
Біотехнології і активне довголіття
Третім перспективним напрямом Ольга Горбановська назвала медицину та біотехнології. Глобальне старіння населення — виклик для держав і бізнесу. Щоб зберегти економічну стабільність, потрібні інновації, здатні продовжити активне життя людей.
Динамічний розвиток медичних технологій вимагає постійного впровадження новинок. Це дозволить підтримувати високу працездатність і подовжувати економічну активність старшого покоління. Відповідні спеціальності на перетині біології, інженерії й медицини становитимуть пріоритет на ринках праці.
Успішна адаптація до змін
Головний висновок — потреба в безперервному навчанні (lifelong learning). Успіх у майбутньому залежатиме не лише від фахових знань, а й від так званих «м’яких навичок» (soft skills). Гнучкість, здатність опановувати нові цифрові інструменти та ефективно взаємодіяти з технологіями стануть найціннішими активами для побудови кар’єри.
